Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – основной документ, регулирующий вопросы кадрового учета в России.
Все работодатели обязаны вести кадровый учет своих сотрудников, включая оформление трудовых договоров, учет рабочего времени, расчет заработной платы и т.д.
Работодатели должны также вести учет отпуска, больничных, командировок и других видов отсутствия сотрудников на рабочем месте.
В случае изменения в законодательстве или внутренних правилах организации, работодатели обязаны своевременно информировать своих сотрудников и вносить соответствующие изменения в кадровые документы.
Воинский учет
Воинский учет ведется в соответствии с Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”.
Работодатели обязаны вести воинский учет своих сотрудников мужского пола в возрасте от 18 до 50 лет, а также женщин, которые могут быть военнообязанными.
Для ведения воинского учета работодатели должны иметь соответствующую документацию, включая личные карточки сотрудников, планы оповещения и другие документы.
При приеме на работу нового сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него всех необходимых документов для воинского учета, а также сообщить в военкомат о его трудоустройстве.
